Tout savoir sur les logiciels de gestion RH et temps de travail

Très prisé par les services de ressources humaines, le logiciel de gestion RH et temps de travail est une solution qui facilite le quotidien des différents collaborateurs d’une entreprise. De la gestion des congés payés à la gestion des absences et des bulletins de paie, découvrons-en plus sur les spécificités et les fonctionnalités de cet outil digital.

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?

Comme vu en introduction, le logiciel SIRH est une solution qui permet d’automatiser un certain nombre de tâches liées aux ressources humaines d’une entreprise. Ceci inclut notamment :

• la gestion de la paie ;
• les notes de frais ;
• la formation du personnel ;
• la gestion des informations des salariés ;
• le suivi des congés et absences des collaborateurs ;
• le recrutement et l’embauche du nouveau personnel ;
• la gestion des talents ;
• etc.

Qu’il s’agisse de la gestion administrative ou de la gestion opérationnelle, les logiciels de gestion RH et temps de travail sont des atouts majeurs pour le quotidien des entreprises.

Pourquoi mettre en place un logiciel SIRH dans une entreprise ?

Les avantages du logiciel SIRH son nombreux pour l’entreprise, ce qui explique pourquoi cet outil est de plus en plus populaire, y compris au sein des sociétés de petite taille.

En effet, il permet entre autres de gagner du temps et de diminuer le risque d’erreur, notamment lorsqu’il est question de gérer des questions épineuses comme les absences, les heures supplémentaires, les arrêts de travail, les congés, etc. Tout est dès lors automatisé en fonction des données entrées dans ledit logiciel.

De même, la productivité des équipes est améliorée, en partie parce que ce logiciel prend en charge les tâches les plus chronophages. En libérant le personnel concerné de ces missions, celui-ci peut se réorienter sur d’autres activités à plus forte valeur ajoutée.

Comment choisir un logiciel SIRH ?

Pour bien choisir un logiciel de gestion RH et temps de travail, il est primordial d’avoir une bonne connaissance des besoins de l’entreprise et de son service des ressources humaines. En effet, il existe sur le marché des outils plus ou moins complets, qui peuvent ne pas nécessairement correspondre à tous les profils d’activités. Gestion de la paie, des congés, du recrutement, ou encore des formations, le choix du logiciel SIRH dépend de nombreux paramètres et des fonctionnalités attendues.